1、薪资政策：实行“个性化工资”的薪资政策体系，让每一位员工都可以有机会扩大自身的价值贡献度。在企业发展的不同阶段，分配和激励机制也相应向不同业务岗位、不同技术含量的群体倾斜，以充分调动员工的积极性，提高员工的满意度和成就意识。


2、保险福利：“四金”及生育保险、意外伤害险、附加意外医疗保险、住院医疗保险。


3、特殊福利：职工互助基金、体检、结婚和生育礼金、生日贺礼、丧葬慰问金、中秋活动和礼品、春节联欢和礼品、春游费等。


4、带薪假期：法定假日、年休假（根据不同工龄按公司制度执行）、探亲假（7天－14天／年）、婚假、产假、丧假，生育医疗费用和生活津贴由社保支付，配偶生育假3天。


5、补充福利：补充住房公积金、私车公用津贴、全员教育培训及员工职业生涯规划。